目前PMO在实际工作中，往往承担着项目考核和部门考核的作用，但自身的考核和价值衡量体系尚未完全建立.绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核(performance evaluation)，是企业绩效管理的一个环节，常用的绩效考核方法包括BSC、KPI以及360度评估。建议结合。PMO根据实际业务特点，从财务、内部流程、客户满意度、员工成长四个方面进行评估和价值衡量。

　　(1)财务可以通过历史数据计算出来PMO管理后的项目进度偏差率和成本偏差率PMO发展相对成熟到控制型阶段，可采用进度偏差率不超过10%、成本偏差率不超过15%等指标进行考核，便于PMO将指标进一步分解为项目的约束和管理。在财务方面，PMO价值主要体现在：通过计算，可以计算项目成本降低和工时节约金额，降低成本，按时高质量完成项目PMO对公司的直接效益进行控制和管理。

　　(2)客户满意度可以将客户满意度视为客户满意度PMO评估指标，然后将指标分解到每个项目，方便PMO统一分解和评估公司内的指标。在提高客户满意度方面，PMO价值主要体现在：因为PMO项目按阶段分为售前项目、研发项目和售后服务项目。项目的每个阶段都有独立的项目和评估，明确了项目的评估标准和成本测量。详细的分工有利于为客户提供更好、更高效的服务。同时，由于一些项目的早期阶段PMO顾问对用户进行项目管理培训，使客户能够提前了解项目研发和管理的全貌，加强用户对我们工作的理解和认同。

　　(3)内部流程内部流程，PMO可设置部门内部工作规范，特别是项目审批和项目结算管理，规定业务完成时间，如5天内完成项目审批和项目结算审批，提高工作效率。内部流程，PMO的价值主要体现在：如通过项目协调会、引进国内外先进管理理念与流程，优化与改进流程节省的质量成本、会议时间、审批时间、返工时间等，通过测算，可得出PMO内部流程优化后节省的总成本。

　　(4)员工成长员工成长，PMO考核指标可以是内部培训时间、员工参加培训时间、培训满意度等。其价值主要体现在：PMO在企业内部提供项目管理培训和经验交流会议培养项目经理团队，做好人才储备，项目经理的能力和管理水平将直接影响项目的成功。项目经理梯队的建设为关键人才的选拔、使用、教育和保留建立了良好的机制，在企业的可持续发展中发挥了重要作用。只要组织选择合适的PMO类型、提升PMO员工自身的管理能力和水平，明确其工作职责，不断提高PMO虽然价值在PMO在实际操作和管理中仍存在许多问题和困难，我相信PMO人员也将在企业发展中实现个人发展的双赢局面！

　　各公司越来越重视项目管理，高效运行PMO它不仅将成为组织级项目管理体系建设的执行者，也将成为组织级改革的推动者和公司战略决策的支持者，为公司的经营发展和统一合作创造更多的效益和价值！随着项目管理理念的普及。